Gjennom store deler av forrige århundre ble mellomledere og til dels toppledere rekruttert fra egne rekker. Man rykket stadig oppover som følge av lang og tro tjeneste.

Denne rekrutteringsformen gir oss de lederne eierne fortjener. Fordi man har vært en god selger, saksbehandler, mekaniker eller rørlegger, er det ikke automatisk slik at man er en god leder. Vi har sett det i helse-Norge også. En god lege er ikke nødvendigvis en god økonom og leder.

Tvert i mot har man ødelagt mange gode håndverkere ved å tilby dem en lederstilling. Man har mistet en drivende god fagarbeider og fått en middelmådig leder.

http://golfnews.no/nyheter.php?a=1454

Her er et nytt eksempel. I 2011!!! Hva er det ved en golfspillende snekker som uten videre gjør ham til en god leder og motivator? At han har gjort det best i verden av norske mannlige golfspillere er hevet over enhver tvil, men gjør det ham til en god leder?

Jeg bare spør.

Jeg unner Henrik Bjørnstad all mulig lykke i arbeidslivet, men trodde faktisk han var lei golf….